Het gesprek verBIND-t.
Wanneer gesprekken gewoontes worden lopen we risico dat we verstrikt raken in gesprekspatronen. In een vergadering komt elke keer hetzelfde punt op tafel en je kunt al raden wie wat gaat zeggen, maar het leidt nergens toe. Je komt met de buurvrouw niet verder dan 'hoe is het? - goed' terwijl je weet dat ze het zwaar heeft. Je merkt dat je in gedachten, elke keer hetzelfde interne gesprek voert waarbij je zorgen, angsten of teleurstelling over jezelf alleen maar meer wordt. Kortom je zit gevangen in gesprekken die niet meer werken. De warmte, de ziel, het hart is eruit. En daarmee komen we niet waar we willen zijn. Dus laten we beginnen om onze gesprekken weer van waarde te laten zijn.
````````````````````````
Waar begint het voor jou?
Samenleven
alsmdkfjasldkfjas;fjasd;lfkja
Samenwerken
asldkfjas;lkfjas
Samenwonen
askdjf;alskfjas;ldkfjh
onze gereedschapskist
In gesprek met mensen
Mensen weten vaak zelf het beste wat voor hun werkt. Daarom gaan wij als eerste met hen in gesprek over hoe zij naar de situatie kijken. Als er een klik is, reiken we tools aan zodat ze ook met elkaar in gesprek kunnen, o.a. via DEEP DEMOCRACY.
Inzetten op bewustwording
We bieden een mix van coaching, training en ervaren ingaande op gedragspatronen op allerlei gebieden. Dat wat je nog niet ziet is er niet. Om er wat mee te kunnen helpt bewustwording.
Een brede kijk
De hele omgeving doet mee bij het gedrag van mensen, teams en organisaties. We kijken daarom naar de context, omgevingsfactoren, systemen en groepsdynamica.
Meten is weten
Dat geldt ook voor gedrag, persoonlijkheden, communicatie stijlen, drijfveren, rollen, ontwikkelingsfases, identiteit en cultuur. Daarom doen we onderzoek. Als ijkpunt en gespreksinstrument. We werken daarvoor o.a. met DISC , PCM Process Communication Model® en SPIRAL DRIVES.
Serious Play
Wetenschappelijk bewezen manier van leren, waarbij we de handen inzetten en via een ervaring leren. Vormen die wij inzetten zijn o.a. LEGO® Serious Play®, ervaringsleren en outdoor activiteiten.
Multidisciplinair
BIND-t werkt met verschillende professionals met veelzijdige specialismen en een eigen persoonlijkheid. Wat wij doen is mensenwerk. Dat valt en staat bij vertrouwen en een klik hebben met iemand.
waar staat BIND-t voor?
BIND-t staat voor verbinding tussen mensen, teams en organisaties. De -t erbij maakt het een werkwoord. Samen eraan werken, op no-nonsens wijze. Een “bint” is ook een draagbalk in de bouw en biedt ondersteuning, net als wij!
certificering
We zijn gecertificeerd bij de LVSC als register coach en organisatiebegeleider, een beroepsvereniging van en voor professionele coaches en supervisoren; Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method and materials. Spiral Drives™; Learning path ervaringsleer; DISC; Maps TEll, DISC en Deep Democracy.
opdrachtgevers
Wij werken voor uiteenlopende opdrachtgevers. Op dit moment zijn we o.a. actief bij de AVR afvalverwerking Rotterdam, Fruity Line, Alco chemie Rotterdam, Gemeente Rotterdam, Veilig thuis, In Holland, Ministerie van Justitie en Veiligheid, Enver, Rijkswaterstaat, Ikazia/Maaststad ziekenhuis.