werken makkelijker maken.
Met BIND-t willen we het samenwerken makkelijker maken en werkgedoe verminderen. Vooral in voor sectoren waar de druk hoog is. Zoals in veiligheid, industrie, productie, creatieve beroepen, zorg en onderwijs. Als we daar een steentje kunnen bijdragen doen we dat graag. Hieronder meer over wat we bieden en onze aanpak.
````````````````````````
onze diensten
Organisatie ontwikkeling
Gericht op het verbeteren van samenwerking, communicatie, besluitvorming, transitie en conflicthantering in teams en of de organisatie. Met behulp van goede gesprekken, Deep Democracy, Spiral drives drijfveren, DISC gedragstijlen of LEGO® Serious Play®. Net naar wat bij het team past.
Mens & Maatschappij
Ons werk gaat over het vrijmaken en verstevigen van de ruimte waarin mensen elkaar werkelijk kunnen ontmoeten. Wij brengen rust, vertragen waar nodig en helpen een vorm te vinden waarin mensen aanwezig kunnen zijn met wat zij weten, ervaren, vrezen, hopen en bij te dragen hebben. En we helpen hierbij het verschil, tegenstellingen en het bestaan van tegenpolen te benutten.
Speciaal voor de gemeente Rotterdam ontwikkelde wij in dit kader het Rotterdamgesprek
Team Ontwikkeling
In leven en werk ontwikkelen wij ons als mens. Onder andere door het vergroten van vaardigheden, op doen van kennis en levenservaring en het verruimen van onze inzichten. Wanneer je je gericht wil ontwikkelen pak je dit vaak aan door op al deze sporen in te zetten.
Een team ontwikkeld zich eigenlijk op dezelfde manier. De sporen zijn net een beetje anders, maar je kunt er ook gericht sturing aangeven. Hoe?
Persoonlijke Coaching
Individuele coaching t.b.v. persoonlijke ontwikkeling. Voor als je wilt reflecteren op werk of privé issues. Werken aan je persoonlijke communicatie. Vergroten van zelfkennis. Of de zaag scherp wilt houden in het kader van persoonlijk leiderschap. Als onze coaches heb een HBO coachopleiding en zijn geregistreerd bij de LVSC
Training
Training in communicatie, gedrag, (persoonlijk) leiderschap, samenwerking in teams, kernkwaliteiten, drijfveren/motivatie, DNA van de organisatie. Met een groep of individueel. Op maat samengesteld of in een open training.
Onderzoek
Onderzoek naar de organisatiecultuur, gedrag en communicatiestijlen en drijfveren. Hierbij maken we onder andere gebruik van kennis en inzichten vanuit de corporate antropologie.
onze gereedschapskist
De juiste compositie
Wij werken niet vanuit één vaste aanpak. Elke ontmoeting, elk gesprek, elk overleg en elke bijeenkomst vraagt zijn eigen benadering. Daarom zoeken wij steeds opnieuw wat hier, bij deze mensen, in deze context, op dit moment klopt.
Voor ons begint een goede bijeenkomst niet bij de werkvorm, maar bij het verstaan van wat er werkelijk speelt. Pas daarna kiezen we werkvormen, openingsvragen, taal, tempo, modellen en interventies.
In gesprek met mensen
Mensen weten vaak zelf het beste wat voor hun werkt. Daarom gaan wij als eerste met hen in gesprek over hoe zij naar de situatie kijken. Als er een klik is, reiken we tools aan zodat ze ook met elkaar in gesprek kunnen, o.a. via DEEP DEMOCRACY.
Inzetten op bewustwording
We bieden een mix van coaching, training en ervaren ingaande op gedragspatronen op allerlei gebieden. Dat wat je nog niet ziet is er niet. Om er wat mee te kunnen helpt bewustwording.
Een brede kijk
De hele omgeving doet mee bij het gedrag van mensen, teams en organisaties. We kijken daarom naar de context, omgevingsfactoren, systemen en groepsdynamica.
Meten is weten
Dat geldt ook voor gedrag, persoonlijkheden, communicatie stijlen, drijfveren, rollen, ontwikkelingsfases, identiteit en cultuur. Daarom doen we onderzoek. Als ijkpunt en gespreksinstrument. We werken daarvoor o.a. met DISC , PCM Process Communication Model® en SPIRAL DRIVES.
Serious Play
Wetenschappelijk bewezen manier van leren, waarbij we de handen inzetten en via een ervaring leren. Vormen die wij inzetten zijn o.a. LEGO® Serious Play®, ervaringsleren en outdoor activiteiten.
Multidisciplinair
BIND-t werkt met verschillende professionals met veelzijdige specialismen en een eigen persoonlijkheid. Wat wij doen is mensenwerk. Dat valt en staat bij vertrouwen en een klik hebben met iemand.
waar staat BIND-t voor?
BIND-t staat voor verbinding tussen mensen, groepen, teams en organisaties. De -t erbij maakt het een werkwoord. Samen eraan werken, op no-nonsens wijze. Een “bint” is ook een draagbalk in de bouw en biedt ondersteuning, net als wij!
certificering
We zijn gecertificeerd bij de LVSC als register coach en organisatiebegeleider, een beroepsvereniging van en voor professionele coaches en supervisoren; Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® method and materials. Spiral Drives™; Learning path ervaringsleer; DISC; Maps TEll, DISC en Deep Democracy.
opdrachtgevers
Wij werken voor uiteenlopende opdrachtgevers. Op dit moment zijn we o.a. actief bij de AVR afvalverwerking Rotterdam, Fruity Line, Alco chemie Rotterdam, Gemeente Rotterdam, Veilig thuis, In Holland, Ministerie van Justitie en Veiligheid, Enver, Rijkswaterstaat, Ikazia/Maaststad ziekenhuis.