teamwork.
Wanneer we aan de slag gaan met onze individuele ontwikkeling hebben we vele handvatten en routes. We kunnen een assessment doen, loopbaangesprekken voeren, vragen om feedback en vervolgens aan de slag met een opleiding, training of coaching. Deze richten zich op overtuigingen, houding, vaardigheden en gedrag. Wanneer de ontwikkeling op een van deze sporen achterblijft merk je dat je op de andere sporen vaak ook stagneert. Bij teams is dit niet anders. Echter de veelheid aan individuen, meningen en gedragingen maken het vaak lastiger te zien wat nodig is en hiermee aan de slag te gaan. Bij BIND-t werken we in jullie praktijk en brengen we eenvoudig in kaart waar jullie team staat. Wat de kracht is en op welk spoor aandacht nodig is. Daarnaast begeleiden we jullie team graag in het aangaan van deze teamontwikkeling.
Uitdagingen voor teams
Veel teams hebben last van gedoe in het team:
- Langs elkaar heen praten
- Steeds terugkomende agendapunten
- Los zand, geen binding met elkaar
- Eilandjes, wij tegen zij
- Elkaar veroordelen of juist terugtrekken
- Niet tot besluiten kunnen komen
Frustrerend en demotiverend. Hier gaat een team niet van vliegen. Tot op zekere hoogte weten teams hier zelf wel uit te komen, toch kun je daar niet altijd van op aan. Bijvoorbeeld wanneer de druk oploopt. Dan verval je snel weer met elkaar dezelfde patronen.
Met onze ervaringsgerichte no- nonsens aanpak, zonder oordeel en met oprechte interesse, helpen we graag jullie team de juiste stappen te zetten naar een blijvende situatie. Waar de communicatie soepel loopt, rollen helder zijn, teamleden elkaars kwaliteiten benutten en er energie en vooruitgang onstaat.
waarom moeilijk doen als het samen makkelijker kan
Ons programma kenmerkt zich een divers aanbod van diensten: van bewustwording tot coaching, training en borging. En nog belangrijker het is gericht op een systemische manier van kijken. Vaak wat ontbreekt en nodig is om verder te komen. Hoe merk je dat er op systemisch gebied werk te doen is?
- Dezelfde problemen herhalen zich in een team
- Onderling gedoe, wantrouwen, passief agressief of conflicten in een team
- Afspraken worden niet nagekomen in een team wat de resultaten beïnvloed
BIND-t team programma
1. Wat speelt er echt?
- We beginnen met gesprekken met de teamleden. Hoe staat ieder op zich erin.
- We doen onderzoek naar de communicatiestijlen of drijfveren van het team. We gebruiken hiervoor DISC of Spiral Drives.
- We organiseren interactieve sessies, ondersteunt met erkende methoden als LEGO Serious Play; Deep Democracy; Experience based learning; nul- meting team VORK Van Damme; team kernkwadrant.
2. Interne rommel opruimen
Werken aan het team gebeurt in teamverband. Toch ondersteunen we de teamleden ook met coaching voor de individuele ontwikkeling. Om de grond van het team nog steviger te maken. We gebruiken hierbij diverse zelfreflectie-tools.
3. Toepassen in de praktijk
Het team volgt trainingen gericht op:
- Effectieve communicatie in teams
- Samenwerkgedrag in teams
- Besluitvorming in teams
4. Borgen van de resultaten
We zorgen dat inzichten voor het team blijvend zijn met:
- Toegang tot een online leeromgeving
- Verankerdagen om het geleerde te borgen
- Terugkomdagen om door te ontwikkelen
ervaringen van anderen
"De bijeenkomsten met team, met de werkvormen en de bewustwording waar wij staan als vond ik erg waardevol. Ook de 1 op 1 gesprekken vond ik superfijn. Dit draagt bij aan nog meer inzicht in mijzelf en hoe ik met situaties omga. Hierin kon ik ook sparren over praktijksituaties, wat weer bijdroeg aan mij staande te houden in het team!"
Kwaliteitsmanager, Fruity Line
"De manier van interactief leren, de afwisseling tussen theorie en “ervaren” werkte voor ons team erg goed. De theorie werd direct in de praktijk ervaren, waardoor het veel beter bleef en blijft hangen. De nieuwe zienswijzen waren wijze lessen en als we dachten dat we het wisten, werd er wel weer een nieuw perspectief ingebracht!"
HR manager, Fruity Line
resultaten.
Na het doorlopen van het programma:
- begrijp je elkaars persoonlijkheid beter
- is er begrip voor verschillen in communicatiestijlen
- inzicht in elkaars gedrag onder stress
- een basis in onderling vertrouwen
- betere samenwerking en synergie
- vlotte besluitvorming
- een inclusief team, waar iedereen zich begrepen voelt
praktische informatie
Doorlooptijd - 1 jaar
Locatie - we werken deels op locatie van de klant, deels op onze eigen werklocatie en deels bij passende externe locaties.
Digitale ondersteuning - inbegrepen is onze online leeromgeving, digitale onderzoeksmethodieken en de mogelijkheid tot online gesprekken.
Investering - we stellen graag een op maat gemaakte offerte op.