Onderlinge strijd, negativiteit, gedoe in teams, geen samenwerking, besluiteloosheid, eilandjes-vorming. Zaken die in veel organisaties voorkomen. Kenmerkend is vaak dat wat je er ook probeert aan te doen, niets lijkt te helpen. Geen afspraak of procedure is er tegen opgewassen. Waardoor frustraties soms hoog oplopen. En al is de ambitie tot verandering tomeloos, het is om moedeloos van te worden. Herkenbaar? Dan bent u bij BIND-t op het juiste adres. 

wij geloven dat het anders kan

Met onze manier van werken helpen we mensen en organisaties het beste uit zichzelf te halen, ook in situaties waarin dit niet vanzelf gaat. Om blijvende verbetering te brengen werken we op drie niveaus; het individu, het team en de organisatie. 

1. Individu 

Je kunt als persoon allerlei handvatten en scripts aanleren, strategieën en beleid vaststellen, maar je neemt jezelf in alles wat je doet mee. En dat bepaalt hoe succesvol je erin bent. Zicht hebben op jouw manier van doen zorgt voor persoonlijk leiderschap. Wat bijdraagt aan een positieve organisatiecultuur.

2. Team

Teamwerk is belangrijk voor een bedrijf. En tegelijkertijd is dit ook vaak de plek waar gedoe kan ontstaan, waardoor teamleden niet meer goed uit de verf komen en de teamprestatie terugloopt. Teams die wel goed samenwerken, pakken uitdagingen beter aan en genereren meer innovatieve oplossingen.

3. Organisatie

Een organisatie heeft veel om mee te dealen. De markt, het product of dienst, de interne organisatie. Dat vraagt om een afgestemde strategie. Maar ook een cultuur die daarbij past. Als strategie en cultuur op elkaar aansluiten steek je de stekker in het stopcontact. Zo niet dan heeft dat impact op de productiviteit, efficiëntie en samenwerking.