Voor teams is het goed om te weten wat hen drijft als team. Het schept het duidelijkheid. Hier zijn wij van. Zo werken wij graag. Ook in de communicatie naar andere afdelingen toe. Daarbij spoor je op wat het team met elkaar gemeen heeft. Waar het elkaar aanvult en waar het mogelijk in de interactie schuurt. Een team drijfveren profiel is gebaseerd op de individuele drijfveren van alle teamleden. Het toont de gemiddelde score op alle drijfveren, in voorkeur en weerstand erop. Maar ook waar het team energie van krijgt. Hoe de huidige werkcontext ervaren wordt. En in welke gewenste werkcontext zou het team excelleren.  

Waardevolle informatie

Uit het teamrapport is waardevolle informatie af te lezen. Met name de ontwikkeling en motivatie van het team in relatie tot de strategie van de organisatie. De grafieken laten zien wat de interactie tussen teamleden is en waar mogelijk spanning zit. Het geeft ook aan in hoeverre de teamleden gelijkgestemd zijn, in wat ze willen en belangrijk vinden. Is daarin sprake van verdeeldheid of juist het besef dat alles 'in huis' is. In dat laatste geval is de vraag of dat ook effectief inzet wordt in de samenwerking. Hoewel het rapport informatie geeft waar het team verder mee kan komen, is het geen exacte wetenschap. Het dient vooral als een goed gespreksdocument. Met als centrale vraag wat herkennen jullie hiervan in het team, hoe werkt dit bij jullie? 

Mogelijkheden

De analyse tool waarmee we werken heeft veel mogelijkheden. Als er eenmaal individuele profielen zijn afgenomen (via een online vragenlijst) kan het systeem allerlei soorten teams analyseren. Het kan gaan om een bestaand team, een nieuw te vormen team, een team in een team, subgroepjes in een team, aparte projectteams, afdelingen, team met leidinggevende/ zonder leidinggevende/ met nieuwe leidinggevende. Er kan ook gekeken worden naar hoe iedereen in het team zich verhoudt tot een deelnemer of de (informele) leider.

Een team drijfveren profiel is interessant als een team dichter tot elkaar wil komen, de samenwerking wil verbeteren of de communicatie effectiever wil maken. Het is een mooie tool ter ondersteuning van team coaching of training.