Meting Teamontwikkeling | BIND-t

luister-t
ontwikkel-t
verbind-t
versterk-t

HOME
BIND-t
AAN DE SLAG
TRAINING & WORKSHOPS
WERKGEDOE
0 Winkelwagen

Waar staat ons team qua teamontwikkeling?

Binnenkort heb je een teambijeenkomst. Deze gaat over jullie teamontwikkeling.

Teamontwikkeling verloopt over verschillende sporen. Wij brengen dat meestal in beeld middels bovenstaande teamvork, die is ontwikkelt door Rudy Vandamme. Je kunt dit vergelijken met de verschillende gebieden waarop een mens zich kan ontwikkelen, denk aan vergroten van vaardigheden, opdoen van nieuwe kennis, verbreden van ervaring, zelfkennis.

Wanneer de ontwikkeling op 1 van deze gebieden vertraagd of stil komt te liggen, komt ook de ontwikkeling op de andere gebieden (tanden) stil te liggen. Met de vragen hieronder brengen we in beeld waar de ontwikkeling van jouw team ligt op deze teamvork. De uitkomst bespreken we tijdens de teamdag en wordt gebruikt om een programma op maat aan te bieden.

BELANGRIJK vul elke vraag in vanuit jullie als team of hoe jij kijkt naar het team (het gaat dus NIET over jouw individuele functioneren)

Alle antwoorden worden onpersoonlijk verwerkt. Alleen het teamresultaat wordt gedeeld, dus niet individuele antwoorden.

Naam *

E-mailadres *

1. De mate waarin we als team in staat zijn om voorkomende problemen in het werk samen op te lossen zonder hierbij de leidinggevende te betrekken of te raadplegen *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

2. Bij onderlinge spanningen of ruzies lukt het ons dit zonder betrokkenheid van de leidingevende op te lossen *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

3. Wanneer er iets fout is gegaan of er een probleem is ontstaan, wordt er gesproken over de schuldige of waar binnen of buiten het team is misgegaan *

Altijd
Meestal
Soms
Bijna nooit
Nooit

4. Besluiten die we hebben genomen als team zijn voor alle teamleden duidelijk en worden door iedereen gedragen en uitgevoerd *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

5. Iedereen in het team heeft een goed beeld van wat onze taak als team is *

Dit is volledig onduidelijk
Dit is enigszins onduidelijk
Dit is voldoende duidelijk
Dit is goed duidelijk
Dit is helemaal helder

6. Bij het uitvoeren van de taken en projecten maken we gebruik van ieders kwaliteiten. Ik het gevoel mijn kwaliteiten goed kwijt te kunnen in het team. *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

7. We voelen ons als team gezamenlijk eigenaar van het teamresultaat *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

8. We luisteren goed naar elkaar en horen wat er gezegd wordt *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

9. Ik heb het gevoel dat we echt onszelf kunnen zijn in dit team en dat we elkaar waarderen *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

10. Er is ruimte voor ieders mening en iedere mening wordt meegenomen in een besluit. Je mag vrij van mening veranderen zonder je bezwaart te voelen *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

11. We kunnen als team onderling elkaar feedback geven en dit wordt goed ontvangen. Dit heeft geen negatief effect op de werkrelatie. *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

12. Als team weten we waar we van zijn *

Onvoldoende
Enigzins
Voldoende
Goed
Uitstekend

13. Ik ken de geschiedenis van het team, waaronder de grote gebeurtenissen in en rondom het team van de afgelopen 10 tot 15 jaar. *

Onvoldoende
Matig
Voldoende
Goed
Uitstekend

14. Ik ben trots op dit team en draag dit ook uit naar de rest van de afdeling en andere delen van de organisatie *

Nooit
Bijna nooit
Soms
Meestal
Altijd

15. Als team staan we stil bij onze successen en onze fouten. In een goede sfeer reflecteren we hierop en leren we hiervan. *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

16. We hebben als team een duidelijke plek in de organisatie. Andere teams kennen ons. *

Dit is nog zeer onduidelijk
Dit is enigszins onduidelijk
Het is voldoende duidelijk
Dit is goed duidelijk
Dit is uitmuntend

17. We zijn als team (zonder inmenging van de leidinggevende) in staat invloed uit te oefenen op besluiten in de organisatie of op andere teams *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

18. We halen actief vakkennis van buiten. We delen dit met elkaar en met de organisatie. *

Dit lukt ons nog niet erg goed
Dit gaat ons redelijk af
Dit gaat ons voldoende af
We zijn hier goed in
Hierin zijn wij uitmuntend

19. In ons team zitten rollen vast. Hiermee bedoelen we dat bijvoorbeeld het altijd dezelfde is die zijn mond open doet, dezelfde is die de rotzooi opruimt of het papier aanvult. Je denkt wel eens "ik ben altijd degene die..." *

Dit komt heel veel voor
Dit komt veel voor
Dit komt af en toe voor
Dit komt bijna niet voor
Dit komt nooit voor

20. Ik voel me meer verantwoordelijk voor mijn eigen taak, dan voor het teamresultaat *

helemaal waar
waar
enigszins waar
niet waar
helemaal niet waar

Zijn er nog andere zaken die je kwijt wilt?

Stuur mij een kopie

Laat dit veld leeg

© 2024 BIND-t V.O.F. | Privacyverklaring | Algemene voorwaarden | Gedragscode LVSC

Powered by JouwWeb