teamwork.
Wanneer we aan de slag gaan met onze individuele ontwikkeling hebben we vele handvatten en routes. We kunnen een assessment doen, loopbaangesprekken voeren, vragen om feedback en vervolgens aan de slag met een opleiding, training of coaching. Deze richten zich op overtuigingen, houding, vaardigheden en gedrag. Wanneer de ontwikkeling op een van deze sporen achterblijft merk je dat je op de andere sporen vaak ook stagneert. Bij teams is dit niet anders. Echter de veelheid aan individuen, meningen en gedragingen maken het vaak lastiger te zien wat nodig is en hiermee aan de slag te gaan. Bij BIND-t werken we in jullie praktijk en brengen we eenvoudig in kaart waar jullie team staat.
'een teamdag' of 'team ontwikkeling'
Veel teams hebben last van gedoe in het team:
- Langs elkaar heen praten
- Steeds terugkomende agendapunten
- Los zand, geen binding met elkaar
- Eilandjes, wij tegen zij
- Elkaar veroordelen of juist terugtrekken
- Niet tot besluiten kunnen komen
Frustrerend en demotiverend. Hier gaat een team niet van vliegen. Tot op zekere hoogte weten teams hier zelf wel uit te komen, toch kun je daar niet altijd van op aan. Bijvoorbeeld wanneer de druk oploopt. Dan verval je snel weer met elkaar dezelfde patronen.
Met onze ervaringsgerichte no- nonsens aanpak, zonder oordeel en met oprechte interesse, helpen we graag jullie team de juiste stappen te zetten naar een blijvende situatie. Dit vraagt om teamontwikkeling
Natuurlijk zijn er ook genoeg teams die goed met elkaar samenwerken en het onvermijdelijke gedoe met elkaar goed weten op te lossen. De sfeer is goed en het resultaat is er naar. Toch heb je dan soms behoefte aan een teamdag die jullie uitdaagt om hierbij stil te staan. Krachten extra te belichten en eventuele uitdagingen of valkuilen vroegtijdig te ontdekken. Maar ook een dag waarop je gewoon ontspannen nieuwe leuke ervaringen op doet met elkaar. Een echte goede teamdag.
waarom moeilijk doen als het samen makkelijker kan
Ons programma kenmerkt zich een divers aanbod van diensten: van bewustwording tot coaching, training en borging. En nog belangrijker het is gericht op een systemische manier van kijken. Vaak wat ontbreekt en nodig is om verder te komen. Hoe merk je dat er op systemisch gebied werk te doen is?
- Dezelfde problemen herhalen zich in een team
- Onderling gedoe, wantrouwen, passief agressief of conflicten in een team
- Afspraken worden niet nagekomen in een team wat de resultaten beïnvloed
BIND-t teamontwikkeling
1. Wat speelt er echt?
- We beginnen met gesprekken met de teamleden. Hoe staat ieder op zich erin.
- We doen onderzoek waarbij we de kennis en ervaring van het team als uitgangspunt nemen
- Op basis hiervan doen we een voorstel aan jullie als team; waarmee gaan we aan de slag en hoe doen we dit
2. Aan de slag en in gesprek
- Een Teamontwikkeltraject kent 4 - 6 actieve bijeenkomsten, waarbij we het teamgesprek versterken
- Hierbij benutten we gebeurtenissen uit jullie praktijk aangevuld met
- nieuwe ervaringen in het hier en nu, denk aan praktische samenwerkingsopdrachten
- De aard van deze opdrachten kiezen we zorgvuldig uit, soms net buiten de comfortzone maar nooit naar totaal ongemak of paniek.
3. Versterken en verdiepen
Tijdens de bijeenkomsten ontdekken we met elkaar patronen die het team helpen en soms ook patronen die het team ondermijnen. Om deze patronen te doorbreken bieden we handvatten.
4. Aandacht voor elk teamlid
Elk teamlid telt en elke mening krijgt de ruimte. Dit helpt om als team sterker te worden. Soms merk je als teamlid tijdens een traject als dit dat je eigenlijk ook in andere teamsituaties tegen hetzelfde aanloopt. Dat je wellicht iets in je rugzak meedraagt wat je belemmert. In dat geval is er ruimte voor individuele gesprekken waarbinnen jouw individuele persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
5. Duurzame ontwikkeling
Naast dat we toegang geven tot een online leeromgeving en een verankerdag organiseren, ontwikkelen we gaandeweg een bij jullie als team passende manier om de teamontwikkeling op een duurzame manier zelfstandig voort te zetten.
TOEVOEGEN RASTER MET DE THEMA"S: BESLUITVORMING< TRIGGERS< SABBOTAGE< LASTIGE GESPREKKEN< BLOKKADES< FILTER< TEAMONTWIKKELING ALS VAARDIGHEID< ECHTE GESPREKKEN
ervaringen van anderen
"De bijeenkomsten met team, met de werkvormen en de bewustwording waar wij staan als vond ik erg waardevol. Ook de 1 op 1 gesprekken vond ik superfijn. Dit draagt bij aan nog meer inzicht in mijzelf en hoe ik met situaties omga. Hierin kon ik ook sparren over praktijksituaties, wat weer bijdroeg aan mij staande te houden in het team!"
Kwaliteitsmanager, Fruity Line
"De manier van interactief leren, de afwisseling tussen theorie en “ervaren” werkte voor ons team erg goed. De theorie werd direct in de praktijk ervaren, waardoor het veel beter bleef en blijft hangen. De nieuwe zienswijzen waren wijze lessen en als we dachten dat we het wisten, werd er wel weer een nieuw perspectief ingebracht!"
HR manager, Fruity Line
resultaten.
Na het doorlopen van het programma:
- begrijp je elkaars persoonlijkheid beter
- is er begrip voor verschillen in communicatiestijlen
- inzicht in elkaars gedrag onder stress
- een basis in onderling vertrouwen
- betere samenwerking en synergie
- vlotte besluitvorming
- een inclusief team, waar iedereen zich begrepen voelt
praktische informatie
Doorlooptijd - 1 jaar
Locatie - we werken deels op locatie van de klant, deels op onze eigen werklocatie en deels bij passende externe locaties.
Digitale ondersteuning - inbegrepen is onze online leeromgeving, digitale onderzoeksmethodieken en de mogelijkheid tot online gesprekken.
Investering - we stellen graag een op maat gemaakte offerte op.